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市政院對新員工實行導(dǎo)師制
發(fā)布時間 2011-06-01
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為了培養(yǎng)和鍛煉青年人才隊伍，根據(jù)《用工管理規(guī)定》，市政院對新員工實行了導(dǎo)師制。綜合辦公室根據(jù)導(dǎo)師制的相關(guān)規(guī)定，對2007-2008年度導(dǎo)師履職情況進(jìn)行了考核。通過提交培訓(xùn)小結(jié)、對導(dǎo)師及員工進(jìn)行座談，二十四位導(dǎo)師皆能對學(xué)員的培養(yǎng)、培訓(xùn)制定年度培訓(xùn)目標(biāo)并按照目標(biāo)因材施教，很好的履行了職責(zé)。同時，根據(jù)2008年度員工考核結(jié)果，二十九位新員工皆考核合格，其中道橋設(shè)計院汪峰獲得“優(yōu)秀員工稱號”。
綜合辦公室還對培訓(xùn)合同到期的新員工及導(dǎo)師進(jìn)行了座談，并發(fā)放了職業(yè)生涯設(shè)計表格，各指導(dǎo)老師均對學(xué)員進(jìn)行了職業(yè)生涯設(shè)計，為了進(jìn)一步加強(qiáng)青年同志的培養(yǎng)和管理工作，建議技術(shù)委員會及公司經(jīng)理辦公會對培訓(xùn)合同到期的人員（約10%）進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計確認(rèn)，并予以重點培養(yǎng)。
