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武漢市政院青年員工在市城投集團公司2024年（第二期）年輕干部論壇中再獲佳績
發(fā)布時間 2024-07-10
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? ? 武漢市政院青年員工杜云鋒、錢學峰、李玉旻在市城投集團公司2024年優(yōu)苗工程——職工素質提升培訓系列活動暨2024年（第二期）年輕干部論壇中分別獲評第一、第二和第四名，繼第一期論壇中獲評第一之后，再創(chuàng)優(yōu)異成績。
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市城投集團2024年（第二期）年輕干部論壇
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? ? 本期論壇以“開拓實施城市更新業(yè)務，為集團公司注入高質量發(fā)展新動能”為主題，共吸引城投集團23名青年才俊圍繞推動城市更新行動進行分享交流、建言獻策。
? ? 杜云鋒認為城市更新作為一個大課題，解決當前單元更新的推進難點，抓緊落實項目，加快各類項目實施推進，是當前的工作重點，在實際工作中，首先需要的是認知層面的整體提升，如何從經(jīng)濟、社會、文化融合發(fā)展的層面探索路徑，了解城市更新的多種認知，創(chuàng)新城市更新可持續(xù)發(fā)展的模式，抓住實施性強的項目，更新落位，形成可復制工作流程，為未來城市更新工作的提供保障。
? ? 錢學峰表示當前城市更新項目積極謀劃多，成功落地少，他立足自身崗位，圍繞城市更新項目的全過程推進工作，結合在項目推進過程中的所知、所見、所感，梳理城市更新項目的規(guī)劃思路，總結項目實現(xiàn)資金平衡、避免隱性債務的路徑，并回顧了項目審批歷程、分享了項目成功經(jīng)驗。
? ? 李玉旻對城市更新項目類型進行了分類和解讀，以老舊片區(qū)更新改造類型中的危舊房改造項目為例，針對其資金平衡難、居民參與少、供需匹配差等三大問題，積極探索破解超大城市舊城更新難題的創(chuàng)新之舉。三位青年員工在論壇上思維開闊、立意鮮明，表達了對城市更新行動的看法，體現(xiàn)了武漢市政院員工積極的精神面貌和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。
? ? ? ? ? ?建筑設計院? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 武漢新城設計院? ? ? ? ? ? ? ? ? 工程經(jīng)濟院
? ? ? ? ? ?杜云鋒? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 錢學峰? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 李玉旻
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? ? 年輕干部論壇搭建了青年員工溝通交流的優(yōu)質平臺，為公司培養(yǎng)高素質、高技能青年干部隊伍提供了有效載體和有力抓手。期待公司更多優(yōu)秀青年才俊，為城投集團的高質量發(fā)展建言獻策、綻放青春光芒。
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